劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-05-03

一、公司突然降薪员工该如何维护自身权益 1.要知晓公司降薪的依据，仔细查看劳动合同以及公司的规章制度等文件，以此来判定降薪行为是否合规。 2.及时与公司的人力资源部门或者上级领导展开沟通，弄清楚降薪的缘由，同时表达出自己的观点和诉求。 3.务必留... 查看详情》

2025-05-03

一、离职证明双方在无劳动争议需签吗 1.离职证明乃用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与用人单位解除劳动关系。通常情况下，若无劳动争议，该证明应被签署。 2.从法律层面而言，签署离职证明能明晰双方劳动关系状态，防止后续出现诸如劳动者再就业时因劳... 查看详情》

2025-05-03

一、农民工可以直接去法院起诉吗 1.农民工通常能直接赴法院起诉。通常民事诉讼遵循“原告就被告”原则，也就是向被告住所地法院提起诉讼。倘若被告住所地与经常居住地不同，那就由经常居住地法院管辖。 2.农民工得清楚自己的诉讼请求以及相关证据，像劳动合同... 查看详情》

2025-05-03

一、劳动纠纷可以起诉吗 1.劳动纠纷出现后，若协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。 2.起诉劳动纠纷要留意诉讼时效，通常是一年，从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。且需准备好如劳动合同... 查看详情》

2025-05-03

一、单位一直上诉怎么办 1.单位一直上诉表明其对既有法律程序或判决结果不满，意在借助法律手段谋求改变。涵盖多种情形，像对一审判决不服而上诉，亦或二审后继续申请再审等。 2.若单位持续上诉，需密切留意诉讼进程，搞清楚上诉的缘由与依据。还可咨询专业律... 查看详情》

2025-05-03

一、包工头钱没给工人可以起诉吗 1.包工头未付工钱，工人具合法债权。依《民法典》等法规，能向有管辖权法院提民事诉讼。 2.要明确包工头身份等相关信息，如劳务合同（若有）、工钱数额及支付状况等证据。 3.起诉需按法定程序提交起诉状及相关证据等材料。... 查看详情》

2025-05-03

一、和公司纠纷又不想打官司怎么办若跟公司有了纠纷且不想打官司，有这些途径可尝试。其一，友好地与公司商量，把双方的需求和利益说清楚，争取达成和解协议，这样能省去诉讼耗费的时间和精力。其二，向公司内部的调解机构或者相关部门去投诉反映，要是公司有劳动... 查看详情》

2025-05-03

一、工厂上班,如果老板跑了不给钱怎么办 1.第一步，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应权力，能够责令工厂支付拖欠的工资，同时对工厂展开调查与处理工作。 2.倘若劳动监察部门处理后，工资依旧未得到支付，那么便可向劳动争议仲裁委员会提... 查看详情》

2025-05-03

一、离职年假不给休怎么办 1.按照法律来讲，单位得保证员工有年假的权利哦。要是离职时年假还没休，员工就有权利让单位给没休年假的工资报酬啦。 2.员工能跟单位商量，让单位安排补休或者给相应报酬。要是商量不好，员工可以向劳动监察部门去投诉，劳动监察部... 查看详情》

2025-05-03

一、公司没有年休假可以告公司吗 1.公司若未给员工安排年休假，员工通常能主张权利。按规定，用人单位经职工同意不安排年休或安排天数少于应休天数，得在当年给职工应休未休年休假天数，按日工资收入300%付报酬。 2.员工可先找公司协商，让其安排年休假或... 查看详情》