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无固定期限劳动合同可随时解除吗

时间:2024-08-30 09:39

一、无固定期限劳动合同可随时解除吗

在与雇主签署正式的无固定期限劳动合同时,作为劳动者一方,您将无法随意终止这份关系;

若希望结束这一雇佣状况,必须提前向雇主发出为期30日的书面通知。

至于试用期内,请务必于三日前以书面形式告知雇主您的决定。

倘若未能遵守上述预告义务,则应当承担对雇主所产生的经济损失之赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

二、无固定期限合同被裁员可以申请赔偿吗

确实如此。当员工与用人单位签订了永久性的雇佣合同时,若其无法接受任何理由被解雇,这便是未经合法程序的解聘行为,此时该员工有权要求单位支付相当于二倍的经济赔偿金。根据相关规定,用人单位需依照被解雇员工在该单位服务的时间长度,以每满一年计付一个月工资额度为基础,向其支付相应的赔偿款。而对于超过六个月但仍不足整一年时段的员工而言,则应等同于一年的时长计发经济补偿;至于不足六个月的,则按照半个月工资作为标准给予补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在与雇主签署正式的无固定期限劳动合同时,作为劳动者一方,您将无法随意终止这份关系;

若希望结束这一雇佣状况,必须提前向雇主发出为期30日的书面通知。

至于试用期内,请务必于三日前以书面形式告知雇主您的决定。

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