时间:2024-12-02 09:22
一、离职解除合同有赔偿吗
若然是雇佣方主动提出终止劳务合同的话,在某些特殊状况下,受雇者有权获取相应的补偿金。例如,雇主违反了合同条款而强行解约,抑或是根据国家相关法规的要求进行大规模的经济性裁员等等。然而,若然是劳动者主动提交辞呈并且没有满足法定的获赔条件,那么一般来说,他们将无法得到任何形式的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、离职未提前通知公司有赔偿吗
一般情况下,劳动者离职未提前通知公司,若给公司造成损失,公司有权要求劳动者赔偿。但如果公司规章制度未明确规定需提前通知及未通知的赔偿事宜,且公司无法证明因未通知离职而遭受实际损失的,劳动者通常无需赔偿。
若公司以劳动者未提前通知离职为由扣除工资等,劳动者可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之,是否需要赔偿需根据具体情况判断,既要考虑公司规章制度,也要考虑公司是否因未通知离职而实际受损。
三、离职经济补偿金的计算标准是?
离职经济补偿金的计算标准通常为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如,某员工在单位工作了5年,月平均工资为8000元,当地上年度职工月平均工资为5000元,那么其离职经济补偿金为5×5000=25000元。
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