时间:2025-03-15 11:48
一、劳动合同期间被辞退算违约吗
劳动合同期间被辞退是否算违约,需分情况来看。
若用人单位是合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,或者存在不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等法定可解除情形(第四十条),用人单位辞退不算违约,无需支付经济补偿或只需按规定支付经济补偿。
但若用人单位违法辞退,即不符合法定解除条件而辞退劳动者,这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定,这种情况下用人单位构成违约,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、劳动合同期间被辞退怎么赔偿员工
劳动合同期间辞退员工的赔偿,需分情况讨论:
合法辞退:若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
无过错性辞退:如员工患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作等情况,用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,并按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
违法辞退:用人单位违反法律规定辞退员工的,需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、劳动合同期满终止合同有赔偿吗
劳动合同期满终止合同,是否有赔偿需分情况讨论。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿。比如原工资5000元,续签时用人单位提出工资涨到6000元,劳动者仍不续签,这种情况单位不支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,或者用人单位不续订劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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