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签了2次劳动合同未到期被辞退有什么补偿

时间:2025-04-02 09:22

一、签了2次劳动合同未到期被辞退有什么补偿

若签了2次固定期限劳动合同,第二次合同到期前被辞退,若用人单位无正当理由,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需注意,若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退,则无补偿。具体情况需根据实际合同及辞退原因等综合判断。

二、签2次未到期合同被辞退补偿法律依据是啥

签2次未到期合同被辞退,若属违法辞退,补偿依据主要是《劳动合同法》。

该法第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以,签2次未到期合同被违法辞退,劳动者可获双倍经济补偿。若属合法辞退,符合法定情形,用人单位仅需支付经济补偿。

三、签两次未到期合同被辞退补偿标准是怎样的

签两次未到期合同被辞退,补偿需分情况来看。

若单位合法辞退,比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形,单位无需支付补偿。

若单位属于无过失性辞退,如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等,单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

若单位违法辞退,劳动者可要求继续履行合同;不要求继续履行或合同已无法继续履行的,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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