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劳动仲裁的执行期限是多久
时间：2025-05-05 18:45
一、劳动仲裁的执行期限是多久
1.劳动仲裁执行期限一般为两年，从生效法律文书规定履行期间最后一日起算；若文书规定分期履行，就从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从文书生效之日起算。
2.两年内当事人可向有管辖权人民法院申请执行，超过两年申请一般不受理，但有特殊情况法院可依申请决定延长。
3.申请执行时效的中止、中断适用有关诉讼时效中止、中断规定，如申请执行期限最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权的，时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。
二、劳动仲裁裁决未执行该如何依法处理
若劳动仲裁裁决生效后一方未执行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，受理申请的人民法院应当依法执行。
申请时，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院提出申请。法院会对申请进行审查，符合条件的会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施，以保障申请人合法权益。
三、劳动仲裁裁决不执行有啥法律后果
劳动仲裁裁决生效后，一方不执行，会产生如下法律后果：
对于被申请人而言，首先，申请人可在规定期限内向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。其次，若有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
对于申请人，若自身不执行裁决，被申请人可向法院申请强制执行，申请人需承担执行带来的法律责任，如履行裁决义务、支付执行费用等。
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