首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 公司试用期不签劳动合同怎么办

公司试用期不签劳动合同怎么办

时间:2025-05-15 09:57

一、公司试用期不签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

公司试用期不签劳动合同,您可采取以下措施:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等。其次,向公司发出书面通知,要求其在一定期限内签订劳动合同。若公司仍不签,您可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正;给您造成损害的,公司应承担赔偿责任。或者直接申请劳动仲裁,要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的双倍工资差额。需注意,劳动仲裁有一年的时效限制,要及时维权。

二、公司试用期辞退赔偿标准工资怎么算

根据法律规定,若公司在试用期违法辞退员工,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如,员工月工资为5000元,工作了3个月,正常补偿应为半个月工资即2500元;若违法辞退,则应支付赔偿金5000元。需注意,工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工资结构复杂,需综合核算平均工资以确定赔偿数额。

三、公司试用期不签劳动合同离职如何赔偿

根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期包含在劳动合同期限内,公司试用期不签劳动合同,你离职时可主张从第二个月起至离职时的双倍工资赔偿。

计算方式为:(月工资÷当月实际出勤天数)×未签合同月数×2。

比如,月工资5000元,试用期2个月,你实际出勤1个月,那可主张的赔偿就是5000×1×2=10000元。

你需准备好能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等,以便维护自身合法权益。若与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:没有雇佣合同会承担什么后果

下一篇:孕期解除劳动合同赔偿标准是什么

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》