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企业不签劳动合同会受到怎样的处罚
时间：2025-05-17 09:38
一、企业不签劳动合同会受到怎样的处罚
1.得给双倍工资：从开始用工起，过了一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的，就得每个月给劳动者双倍工资。
2.算无固定期合同：用人单位从用工那天起满一年还不跟劳动者签书面合同的，那就相当于已经跟劳动者订了无固定期限合同。
3.要被罚款：劳动行政部门能让企业改正，要是逾期不改，就得处两千到两万的罚款呢。
企业不签合同，既伤害劳动者权益，又违反法律规定，所以得赶紧和劳动者签合同，别给自己惹麻烦。
二、企业不签劳动合同员工如何依法维权
企业不签劳动合同，员工可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。
其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可要求企业每月支付二倍工资，最多支付11个月。员工可先与企业协商，要求补签合同并支付双倍工资差额。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、企业不签劳动合同员工能获哪些法律赔偿
企业不签劳动合同，员工可获以下赔偿：
其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其二，若自用工之日起满一年企业仍未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。员工若以企业未签合同为由解除劳动关系，还可能根据工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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