时间:2025-05-19 11:07
一、劳动法辞退违约金赔偿标准是多少
在劳动法范畴内呀,通常只有服务期和约以及竞业限制约才可能牵扯到违约金赔偿呢。
要是用人单位和劳动者约了服务期,劳动者违反了,那得按约定给用人单位付违约金啦,不过这违约金数额不能超用人单位提供的培训费用,且不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用哦。
要是有竞业限制约,劳动者违反了,同样要按约定付违约金,具体数额由双方定,但不能违法律规定,一般还会以劳动者离职后竞业限制期限内的收入为参考来确定。一般来说,没这些约定的话,用人单位可不能随便让劳动者付违约金哟。
二、劳动法下员工主动离职违约金标准是啥
一般情况下,员工主动离职无需支付违约金。根据《劳动合同法》,仅两种情形员工需支付违约金:
一是服务期违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定支付违约金,数额不得超用人单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是竞业限制违约金。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情况,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动法中员工主动离职违约金有啥标准
一般情况下,员工主动离职无需支付违约金。依据《劳动合同法》,仅两种情形员工需支付违约金。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,对负有保密义务的劳动者,用人单位可约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。除此之外,单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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