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给老板造成损失老板没怪我要担责吗

时间:2025-06-03 14:47

一、给老板造成损失老板没怪我要担责吗

1.员工是否担责得看实际状况。要是员工工作时故意或因重大失误让老板(单位)受损,就算老板没追究,特定情况下员工也可能担责。像严重违规致公司重大损失,公司后面追究,员工就可能要赔偿。

2.要是员工因一般失误或正常工作造成损失,一般不用担责。比如市场变化导致业务不佳。而且单位要求赔偿,得有合法制定且告知员工的制度依据。

二、给老板造成损失虽未被责怪仍需担责

在法律层面,员工给老板(用人单位)造成损失,即便未被责怪,也可能需担责。依据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

不过,需满足用人单位能证明损失是由员工故意或重大过失造成,且有相关证据和规章制度支持索赔。若仅为一般工作失误,可能无需担责。总之,员工造成损失是否担责要结合具体情况判断。

三、给老板造成损失老板不追究仍需担责吗

一般情况下,若给老板造成损失,即便老板不追究,也需区分不同情形确定是否担责。

若该损失是员工因故意或重大过失导致,即便老板当下不追究,后续老板仍可能基于法律规定要求员工赔偿。根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

不过,若损失属于正常的经营风险,员工不存在故意或重大过失行为,通常员工无需承担赔偿责任。即便老板曾有追究想法后放弃,员工也无需担责。

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