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解除职工劳动合同应该如何表决

时间:2025-06-25 09:32

一、解除职工劳动合同应该如何表决

解除职工劳动合同通常不需要表决。在符合法定情形时,用人单位可单方解除。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错,单位可即时解除,无需提前通知和支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除,并支付经济补偿。

若是经济性裁员,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,才可以裁减人员。并且要按劳动者工作年限支付经济补偿。

二、解除职工劳动合同需怎样表决通过

解除职工劳动合同的表决通过,需依具体情形而定。

若依据《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这里虽未明确具体表决形式,但一般要经过职工大会或职工代表大会等形式广泛征求意见。

若因其他原因解除劳动合同,如严重违纪等,通常依据用人单位的规章制度来决定。规章制度中应明确规定解除劳动合同的民主程序,如需经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定等。总之,表决通过应符合法律规定及用人单位自身合法有效的规章制度程序。

三、解除职工劳动合同需经谁表决通过

根据不同情况而定。若企业有工会,一般需经工会讨论通过。这是为了保障职工权益,工会会从职工角度对解除合同的合法性、合理性等进行审查监督。

如果企业没有工会,解除职工劳动合同通常由企业管理层依法依规决策,要确保解除行为符合《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形,比如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。同时,解除合同要遵循法定程序,如提前通知、支付经济补偿等。

无论有无工会,企业解除劳动合同都需有充分的证据支持其解除理由,否则可能面临法律风险,被认定为违法解除,需承担支付赔偿金等法律责任。

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